如果用人单位发现劳动者在试用期内不适合工作，经过岗位调整或培训，劳动者仍然无法适应该工作的岗位，用人单位可以辞退劳动者，而且不需要支付任何经济补偿或赔偿。

公司可以在试用期辞退员工，但需要有该员工不符合录用条件的相关证明材料，并在试用期内即使通知其前来办理交接工作以及离职手续。如果没有不符合录用条件的情形，仅以考核未通过为由辞退员工是不合法的。