劳务派遣合同到期后不续签的，可以请求赔偿。赔偿按员工在单位工作年限计算，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位依照劳动法有关规定终止劳动合同的，不予赔偿。

到期不续签劳务派遣工合同可以获得赔偿。
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。