你可以和公司协商解决。如果协商不成，应尽快申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金，解除劳动合同。如果没有签劳动合同，还可以要求双倍工资，因为时效只有一年，超过时效法律也不支持的。

如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。