试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
但是，这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合就业条件，该部分的举证责任在单位。例如，如果单位发现员工提供的学历证书是伪造的，提供的身份证明是虚假的，则需要支付经济补偿才能解雇员工。

应该不可以。试用期被劝退，这说明用人单位无意与你签订劳动合同，也就不存在违法解除劳动合同的问题，所以按照法律来讲的话用人单位无需给你赔偿。