可以的，只要提前30天书面通知用人单位，钉钉提出后也可以算书面提出。

  法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位可以与劳动者协商终止劳动合同。第三十七条，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

  双方可协商解除劳动合同，达成协议解除劳动合同即可。

  根据《劳动合同法》的规定，正式的辞职程序是提前一个月的书面通知，即需要提前一个月提交书面辞职报告。因此，通过钉钉通知的方式提交辞职报告存在风险，容易引起争议，损害劳动者权益。其正式内容可能不够正式，如果用人单位不承认其法律效力，你将非常被动。

  同样，如果用人单位通过钉钉解雇员工，雇员也可能不认可。用人单位需要出具书面通知并由用人单位签字盖章才可。