出现你所说的这种情况，不外乎以下几个原因：
第一个肯定是你自身的原因，也许是因为你的工作套路，工作思路或者是一些工作的方式方法比较老旧，缺乏创新工作总是循规蹈矩，没有什么新鲜感，每天也只是完成公司或者单位交代的日常任务，没有其他给单位带来的利益和效益。
第二个多半就是你运气比较差，每次都碰到那些单位不注重考虑员工的工资福利待遇问题，他们总认为不缺乏人才，即便是你跳槽走人，也会有新的人来填补的，这个位置，这种单位对他们的前途是没有多大考虑的，只要能够维护日常运转就行了，至于你的员工是什么感受？他们根本不顾。
其实，按照常理来说的话，一个人得多少的工资福利，以及能够得到多少报酬，是与他的工作能力和工作成效成正比的，也就是说，你为单位所贡献的东西越多，那么，你能够获得相应报酬，从原则上来讲，就得到的更多，因此，想办法提升自己的专业技术水平，那才是真正的王道。