违法，这是一种违法行为，需要员工及时维护自己的权益，不能盲目让公司压榨，选择沉默。

事实上，在我国《劳动法》第四十四条支付加班费的具体细节有明确规定：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于300%的工资。

根据劳动法，公司必须要以劳动法为准，公司可以使用加班工资或休息补偿，因此，如果公司选择使用休息日周六和周日加班，给了加班费是合法的。