企业人员流动性表明企业管理结构存在问题，值得管理层重视，尤其是一些服务业。流动性大通常有几个原因，待遇低，工作累，性价比极低，缺乏让员工继续欣赏和发展的空间。另一部分是员工培训后，由于同样的原因，员工选择跳槽到更好的同类型企业。

造成这种情况的原因有很多，可能是因为公司的人员管理体系不完善，存在很多漏洞，所以这些新员工工作不舒服，自然流动性大。

也有可能是因为公司福利待遇低，工资低，所以工作人员看不到前景，工作不舒服，也会造成很大的人员流动性。