以下这些情况可以：

（一）关于确认劳动关系的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；

（三）因除名、解雇和辞职、离职而产生的争议；

（四）工作时间、休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等争议；

（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议；

（六）法律法规规定的其他劳动争议。

在下列情况下，可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系而产生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；(三)因解雇和辞职而产生的争议；(四)因工作时间、休假、社会保险、福利、培训和劳动保护而产生的争议。