有的，
公司应在员工入职后一个月内(试用期内还应与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同。如果他们没有签订书面劳动合同，他们应该从第二个月开始支付员工双倍的工资。但是要注意一年的诉讼时效，双倍工资的诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位自用工之日起一年内未支付书面劳动合同的两倍工资。
如果公司没有合法理由解雇员工，是非法解除劳动合同的，每工作一年支付两个月的工资作为赔偿金。以员工退休前12个月的平均工资计算工资标准，是所有工资的平均。
