员工的情绪会影响到平常的做事心态，其实做为主管不要把自己抬得太高。多跟员工在一起沟通沟通，事情办完后清闲下来的时候组织一些户外活动。大家在一起有说有笑开开心心的，他们就会把你做为朋友看待。

    同样都是人只不过个人的机遇不同而走上不同的岗位。其他的不用说了，其实每个人都明白。只不过做与不做确是另外一回事。

    没有绝对的满意！差不多就好了。

    但作为管理人员不要疏忽下手反应的意见，安排是可适当调整的。但不可能做到100%，及时修正，及时改进有效的意见！！

摆正自己的位置，来公司是来工作的，不是来搞人际人情的，主管给你的工作安排，可能是上一级给他的工作，给一整个小组的工作安排，工作是必须去安成的，没有什么人情说，不存在可讲价的余地。能接受就一起工作，不能就换工作，工作是双向选择，主管也是打工的，大家分工不同，你觉得主管把自己抬得太高，是你只看到你层面上的事，大多数主管是基层都是从你的位置走上去的，你的小心思一眼就看透了，没有为难，点破，看不到别人对你的善意，是你的格局不高