一般回答离职原因，应从以下几个方面考虑：

1.最重要的是，申请人应该让招聘单位相信，过去单位的辞职原因在这个招聘单位并不存在。

2.避免把离职原因说的太详细、太具体。

3.不能掺杂主观负面感受，如太苦、人际关系复杂、管理太混乱、公司不重视人才等。

辞职不需要原因，只要你自己真的不想干了，没有人能留住你，没有人能比你强，如果你的公司不给你辞职，你像往常一样提交，你离开后，他不敢给你发工资。