公司对你的处罚是非法的。法律规定，单位可以因个人原因要求赔偿，但赔偿金额不得超过工资的20%。
单位要求的赔偿金应从当月工资中扣除。因为《劳动法》还规定，用人单位不得无故扣除劳动者工资，其他月份不得给公司造成损失，不得按规定扣除工资。
当然，这是不合法的。首先，公司不能无缘无故扣除工资。应该按照劳动合同支付工资。第二，你维权后，公司会让你待岗。没有法律原因或者违反公司管理制度的，不能待岗。可以去劳动监督备案，也可以要求赔偿，申请劳动仲裁。
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