该怎么合理的去处理员工因不满领导安排的工作打伤他这件事-工作求助-求助网

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工厂领导要求员工星期六晚上加班，员工不愿意，领导说(你要是不愿意加班就去人力资源部重新安排工作），结果员工生气就打了领导，至轻微伤，现在该员工已被公安局判拘留5天，今天是第四天了，我想问下该员工，该怎么合理的去处理这件事

和领导协商赔偿，医疗费，护理费，误工费，交通费。

接下来公司估计要开除该员工，请问他有没有可以维护的权利或利益

交保险了吗？可以办失业领失业金。

请问受伤领导可以报工伤吗？

可以报。

那上面这些要赔偿的费用是不是全部该由那员工负责赔偿，要减除工伤报销的部分吗？要是支付的费用超过员工的现有能力了怎么办?

不用减除，那可以起诉执行。
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