可以和公司协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。公司强行开除劳动者的，可以申请劳动争议仲裁，要求公司赔偿。用人单位要调整劳动者工作岗位的，应当符合下列情形:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；
2、劳动者因病在规定的医疗期满后不能从事原工作的，可以另外安排工作；
3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位；
4、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
5、企业转业、重大技术创新或经营模式调整，可变更劳动合同，调整员工工作；
6、劳动者与用人单位签订脱密期保密协议的，劳动者提出辞职后，可以调整工作岗位。
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