如果单位没有理由辞退员工，就是非法辞退。对于非法辞退员工，单位应向员工提供经济补偿，即双倍经济补偿。经济补偿是根据你在公司的工作年限和工资确定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15天内为劳动者办理转移档案和社会保险关系的手续。

面对领导的口头辞退，员工可以照常工作，并保留工作证据。必须等到一份辞退书。只有这样，员工才能获得赔偿，并申请劳动仲裁。工作时，员工必须保护自己的合法权益，不要被老板欺负。

老板不能说辞退就辞退，要有白纸黑字的辞退信，这样才能启动辞退程序，才能进行劳动仲裁。----老高法律咨询

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