一是员工可以推选代表与单位进行工资集体协商。
二是可以向当地劳动保障监察机构投诉，投诉的主要问题就是单位违反工资支付的法律法规。
三是可以向法院提起诉讼。

员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。