如果员工因试用期不合格而被辞退，未签订合同被辞退不满一个月，则不予赔偿。这样做也是合法的。如果单位无故辞退，应给予一定的经济补偿，最多一个月的工资。合同从入职之日起一个月内未签订，不违反法律规定。

在一个月内没签订劳动合同并不违法，只要在一个月内签订，不超过一个月，那么不签订劳动合同就不能得到赔偿支持。试用期内，被单位以不符合就业条件劝退的，没有经济补偿。无故解雇的，需要支付双倍经济补偿。关键是是否有证明员工不符合就业条件的证据。