公司不出具离职证明，劳动者可采取以下措施：

1、向劳动行政部门举报；

2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、对仲裁结果不满意的，应当在取得仲裁书后15天内向法院起诉 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理离职档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定办理工作交接 用人单位应当依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位对已解除或者终止的劳动合同的文本，应当至少保存两年备查。

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面材料。

离职员工可以向人力资源部门申请填写离职证明。人力资源部开的离职证明只证明离职员工的就业日期、职位及其离职原因。

一般被解雇的员工在不填写离职证明的情况下，会填写开除证明。 若公司一直不同意为你出具解除劳动关系的证明，您可向劳动仲裁部门提出投诉，要求其出具。在这种情况下，有三种不同效率的证明:

1、是劳动合同到期，本合同可以由社保部门办理失业手续，领取失业救济金；

2、如果劳动合同没有到期，公司辞退你，也应该向社保部门申请失业登记，领取失业救济金；

3、如果合同没有到期，你申请离开公司。在这种情况下，公司也应该出具证明，表明你已经因个人原因与公司解除了劳动关系。但在这种情况下，你不能拿到证明去社保部门办理失业登记领取失业救济金。