有，如果劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职，那么根据《劳动合同法》的规定，如果单位不续签合同，不解除劳动合同，就要支付劳动者双倍工资。
根据《劳动合同法》的有关规定，未续签书面劳动合同的，可以主张双倍工资。非法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，应当支付经济补偿金。

1、员工合同到期未续签但仍在公司工作的有补偿。
2、员工应在劳动期届满前一个月履行续签程序。逾期未续签的，可以自未续签的第二个月起支付双倍工资，最多支持11个月工资。
3、连续两年未签订劳动合同未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。