有没有前途主要还是取决于你自己的能力，有能力的人，他的前途肯定会很好。职场上班情商还是要高一点的，管培生更是这样，主要看到的还是工作能力，能力强了，无论在哪都是前途一片光明。管培生最早起源于快消巨头，是专为管理层储备培养的应届生后备资源，但现在好像随便一个企业基本上都会有管培生项目：金融、银行、互联网、房地产...

管培生有前途，因为管培生一般都拥有着不错的实力，而且学习能力比较强，发展前景还是相当好的。管培生进入公司之后，资源会有很多，而且会受到公司的重点关注，就是对于个人的要求比较高，必须有非常强的引导能力，才能够成为这样的专业人员。而且管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

管培生全绝大多数聘用的是应届大学生。是因为很多应届毕业生没有工作经验，对本专业知识的掌握不深或无意于本专业相关工作，所以会比较迷茫，不能够正确的选择企业或者公司提供的具体岗位。而企业或者公司在对应届大学生进行考核时，对其比较满意，有聘用意向，但又觉得该应聘人员不是很适合其所投职位，或是因为应聘人员未有明确的岗位要求。因此许多企业单位都设置了管培生这样一个岗位。简单来说就是一方面应聘人员不知道自己能做什么工作，但是想去这家企业，但与此同时公司又觉得这个应聘人员各方面不错想录用。于是就先提供了一个管培生的工作岗位，把你录用了再说的意思。
发展前景就要看你到公司之后定岗时的具体岗位了。总的来说，管培生去公司报到后，都会进行轮岗制度，就是很多个岗位你都去体验体验，最终会根据你的个人意向和公司建议给你定一个岗位。工作的大概内容就是先轮岗制度，各个岗位都体验体验然后定岗决定你实际的工作内容。