只要存在事实劳动关系，就是没签劳动合同，也可以要求公司给予相应的工伤赔偿金，具体包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或伤残津、停工留薪期工资、后续治疗费、残疾辅助器具费、交通费等。

没有签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，可以要求单位支付双倍工资经济补偿;单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、看护费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，再做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

可以