首先，得有流产的医学诊断证明
其次，有请假且未被批准的证明或证据。
在掌握证据的情况下，几率100%
一般来讲，不管是仲裁还是走法律程序，证据是必不可少的。另外，一般来说都是偏向于劳动者这一边的。

你好，根据女职工劳动保护规定第八条第二款规定：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，你可以要求公司准予假期，如果公司不准许的话可以向劳动监察大队投诉。