如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位如果想调动员工的岗位，必须经员工同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果只是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。如果单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。

你好，你与公司签订的劳动合同在工作调动上的表述是怎样的，如果表述的是同意，同意的前提又是怎样的。如果没有写明同意与否或同意的前提，则自动默认问同意，且同意的前提是同等工作强度同等工资待遇。原则上不能调入工资待遇低或工作强度高的岗位。