你好，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的话，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即用人单位必须和你签订无固定期限劳动合同，其次，可要求用人单位支付未签订劳动合同期间内的双倍工资，但要注意时间。

可以到劳动局投诉或申请仲裁，要求支付双倍工资的。不过现在每个地方对超过一年未签合同的的处理方式不一样的，有的支付双倍工资，有的视同签订了无固定期限合同的。考勤记录，厂证等都是可以作为劳动关系证明的。但是事实上，很多公司并不愿意签订无固定期限合同的。你的情况，可以及时申请仲裁的，有些地方还是会支持双倍工资请求的。