工厂因自身发展规划搬迁的，这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，应当与劳动者协商变更劳动合同内容。未就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者要求解除劳动合同，用人单位支付解除劳动合同的经济补偿的，予以支持。
但是，如果搬迁对劳动者没有明显影响，用人单位采取了合理的补偿措施，劳动者解除劳动合同的理由不足，用人单位无需支付解除劳动合同的经济补偿。

你好，工厂搬迁，员工不去的，是否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。
但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。