分情况！是否违法主要取决于员工在与公司签订劳动合同时如何签订工作地点。
1.如果签订当地工作，公司现在将员工转移到其他地方工作，这属于劳动合同的变更。公司必须与员工协商一致。公司单方面变更劳动合同，未经员工同意，违反劳动合同法，员工可以拒绝到其他地方工作。
2.员工与公司签订劳动合同时，工作地点没有限制的，转移到其他地方工作是合法的，公司则不违法。
3.公司非法变更劳动合同，员工不同意的，双方可以协商解除劳动合同，公司应当对员工进行经济补偿。如果公司不赔偿，可以申请仲裁！

你好，转岗改变了员工的工作内容，需要用人单位与员工协商。
用人单位强制转岗导致员工离职的，你可以申请劳动仲裁，要求经济补偿。