一个企业如果一个月没有正常发工资，员工的心理就会产生抱怨，从而影响到工作的效率。如果连续两个月没有发工资，员工的意见就会迅速的增长，辞职的人就会越来越多。

    如果三个月以上没有发工资，那么员工对于企业的发展的希望几乎降低到0。因此如果要让员工保持旺盛的工作经历，以及积极的工作心态就必须要重视薪酬福利，不仅要保证员工的薪酬福利按时的发放，更要在一定程度上形成一种增长机制和激励机制，员工才有盼头。

    我觉得只要不是按时发工资，员工都会对单位有抱怨，因为员工在单位工作的动力很大一步程度上来自于工资收入。如果比平时晚个一两天发工资，大家的生活可能就没有着落，所以说只要一天不发工资，员工都会对企业抱怨。