这是违反法律规定的，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，每月至少支付一次。公司不能按时支付报酬的，可以采取下列措施：
1.向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付，赔偿标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。申诉时，应提供本人身份证复印件及有关拖欠工资的证据。
2.以未能按时足额支付工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，支付工资和经济补偿。如果仍然想维持劳资关系，可以只要求支付工资。
在申请劳动仲裁时，应当提交书面仲裁申请书(2份)；证据清单及相关证据材料(2份)，证据材料主要是劳动合同、工资银行账单、身份证复印件(1)。