不知道用“认知偏差"这个词来形容你的领导合不合适。
一、关于领导喜欢打击别人的问题
其实这种情况很常见，以前我的父母也是这样，每当我想做什么事，他们都会说就”你这样你不行“
其实归根到底，在你领导的视野里会觉得自己很强了，当他觉得自己做不到的事，下意思会认为你也做不到。毕竟，你都做到了，你领导可能无法接受自己其实很差的事实。所以你领导一般都喜欢打击别人。
二、关于她是不是对年龄差距有什么误解，为什么总觉得我们跟她一样大？
前一个问题说明你的领导视野很窄，思维经常停留在一个维度。遇到事情喜欢先入为主的把自己代入进去，然后主观意味很强的说 ”谁谁谁不行“
所以她不是对年龄有误解，是她思考问题先认为自己行不行，再下定义别人行不行。
以后你再听见她说谁谁谁不行，你可以理解成”她在说自己不行“不用再去纠结这个问题了
最后说一个题外话：学历这个东西只能说她受教育程度可能低，但是和个人对事物的客观正确判断评价没有太多关系，她这样应该是和经历以及性格有关系。
你如果拿学历这个点去打击她，那么和她又有什么区别呢？