招聘计划方案应包括一下内容：
一、招聘原因、目的、目标
二、招聘职位、人数
三、招聘渠道（报纸、网络、招聘会、猎头）
四、招聘时间以及完成时间
五、招聘公司简介
六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇
七、招聘费用预算
八、招聘广告设计

招聘工作计划书的基本要求是：
（1）充分说明拟录用的职位和条件，以便求职人员选择是否竞争。特别是就业条件应尽可能详细具体。例如，有些职位可能适合女性，有些职位可能适合男性，应在条件中列出，具有可操作性。
（2）企业招聘计划的时间安排不仅要考虑有利于企业的经营，还要考虑有利于求职人员的申请。
（3）企业招聘计划招聘组织通常选择与招聘岗位相关的部门参与招聘考核。哪个部门需要人，哪个部门就应该是主要负责人，审查求职人员的相关信息、笔试和面试。