如果是事假的，公司可以不予批准。

问题是我在哺乳期

起诉的话，一般你会败诉。
只要不是与你解除劳动关系，公司可以做出其他处罚。

现在就是解除劳动关系了，事假不批，公司系统会自动跳旷工，旷工3天就相当于离职了！并且不知道要怎么申请劳动仲裁

那就去申请劳动仲裁吧。
去公司所在地的劳动局劳动仲裁委员会。
准备仲裁申请书，证据。
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