不可以。《劳动合同法》明确规定，劳动合同在女职工怀孕、分娩、哺乳期内到期，单位不得终止合同，但应当延长原合同至一年哺乳期结束。单位单方面解雇孕妇是违法的，你可以要求单位继续履行合同，如果不想要单位继续履行合同，单位应当按照你在单位的服务年限支付赔偿金。

劳动法及妇女权益保护法规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。
如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司按照未解除劳动合同下的孕妇待遇给付补偿。