在工伤职工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，其中原工资福利待遇不变“原工资”根据受伤工人在职业病前12个月的平均月工资，包括计时工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班工资。员工需要在申请工伤鉴定前处理交通事故赔偿事宜。

    而且对方既然是全责，也要赔偿受伤人员的误工费。

   是要发放工资的，如果员工在上班途中发生事故，在合理的时间和合理的路线故中被交警部门认定不承担主要责任或全部责任，则应认定为工伤。如果员工因工伤接受治疗，即使不参与公司的工作，公司也应支付员工的基本工资。

   员工受伤后，公司应在第一时间协助员工准备工伤等级鉴定材料。根据相关法律法规，员工在工伤期间享受停工留薪待遇，一般为12个月。原工资和福利照常支付，因此员工的基本工资也需要支付。