迟到的工资扣除应由企业规章制度管理，劳动法没有相关规定。一般来说，工资可以扣除，但扣除额不得超过基本工资的20%。如果超过，你可以向劳动局投诉。

    另外，劳动法规定的扣薪上限有两个原则，

    1.最终不能低于当地最低工资水平。

    2.月薪不能扣除超过原工资的20%。因此，如果公司章程规定上班迟到可以扣除工资，也应当依法扣除，不能任意扣除。

  1.《劳动迟到法》没有相关规定，属于企业制度的范围。只要该制度的制定过程和内容合理合法，就具有法律效力。同时，如果个人接受该制度的培训、考试等行为，对个人就有约束力。

  2.扣款算法：应付工资/21.75=每日工资，乘以旷工天数，但有些企业不遵循算法，因为该算法只扣除个人工资，但旷工可能给企业带来损失（如正常工作操作机，但突然旷工导致无人操作，产品不生产，企业违约赔偿客户，因此一般企业旷工加一定数额的处罚是合理的，真的想追究员工可能会赔偿更多。）