一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。

    是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。

    除非劳动合同另有约定或另有法律上可以随时离职的原因（如故意拖欠工资、强迫劳动等），员工单方辞职的提前30日，否则，给用人单位造成损失需要赔偿，但单位需要拿出这方面的证据才行。