按理说有制度就要执行，你公司也是个特例吧，有罚款，那有没有奖励啊，罚款进到谁得兜里了，还是进行了二次分配，公司肯定不是人性化管理，工资也不是很高，本来挣的就不多，在罚款，就都走人了。

    公司一罚款员工就辞职，说明你的公司没有吸引力，员工工资不高，高的话员工是舍不得辞职的，并且不能只是处罚，也要赏罚并行，有罚就有赏。应该从提高企业竞争力入手。