首先，想想你自己是否做得很好。

一个人在工作场所努力工作。如果你想得到领导的高度赞扬，至少你应该做好自己的工作，这也是你胜任工作的基础；当一个人连自己的基础工作都做不好的时候，领导肯定对你没有好印象。如果你想完成你的工作，你可能需要加班，花更多的时间来提高你的能力。如果你因为这个原因被讨厌，没有人能帮助你；因此，当领导对自己印象不好时，首先要考虑自己的工作是否到位。

我会考虑离职，如果这份工作没有太价值反馈，这种可能性还是很大的。

但是，我会看看我的领导是对大家态度不好，还是只是对我态度不好。如果只是对我态度不好，我会和他聊聊，看看问题在哪里，至少让我明白。

假如他对所有人都是这样，那么，只需考虑自己是忍耐还是离开。