候选人带或不带分情况。
应届毕业生最好带简历，有备无患。
带着简历，准备充分，求职动机更好。
第二，谁知道哪里有工作机会？应届毕业生刚开始工作时，应该保持初学者的心态。老员工这样教育新大学生，因为没有什么看起来那么简单。带合适的简历会给人力资源部留下良好的印象，也表明他们准备充分，态度积极！
根据情况，社会招聘人员不带简历，谈判不方便。
没有简历，第一个意味着你是一直在频繁找工作(准备不充分，经验不丰富)。第二，没有简历显然没有充分考虑人力资源的需求。这种没有强烈求职动机的行为，会给人不好的印象。