降工资是违法的。

   【法律依据】

   《工资支付暂行规定》第十二条

    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定处理。

    首先要了解公司劳务部门或人力资源部门的情况，了解公司的整体减薪或工资制度的变化，了解导致减薪是否是个人原因，如缺乏能力，或有明显的错误导致减薪。

    如果确实有一个合理的理由，那么这取决于个人是否接受它，如果接受它，那么仍然可以在原来的公司工作；如果他们不接受它，就可以辞职。

    如果公司的解释不能说服你，你可以去劳动仲裁部门，为自己争取合法的权益。