《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位为本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

     用人单位无故解雇，应当向劳动者支付赔偿金，并按照每年支付两个月的工资进行赔偿。应支付经济补偿或补偿而未支付，则可在一年内申请劳动仲裁，以保护其合法权益。

    未经您同意擅自调整岗位是违法的，可以申请劳动仲裁，具体如下：

    1.必须首先与劳动者达成协议。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效；

    2.如果用人单位是生产经营所需的岗位调动，岗位调动是合理的，没有侮辱或惩罚的性质，工资不降低，与劳动合同约定的岗位有关，岗位调动是有效的；

    当然，调整岗位的合理性需要用人单位提供证据；相反，用人单位可以根据强迫劳动者离开来调整职位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同的，属于非法解除劳动合同；您可以申请劳动仲裁，要求赔偿，并在一年内支付2个月的工资。