公司降薪员工辞职没有补偿。

 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：

    (一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规、损害劳动者权益等。

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

    (一)劳动者依照本法第三十八条的规定终止劳动合同的。

    取决于公司的减薪是否合法。如果公司的减薪是合法的，公司可以单方面减薪。你同意或不同意都没有用；如果这是不合法法的，那么你将有机会获得补偿。

    因为工作岗位调整和减薪都是属于劳动合同内容的变更，因此应与劳动者达成协议，并签署书面文件。

    如果劳动者不同意，用人单位调岗降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，理由是未及时足额支付劳动报酬，要求终止劳动关系并支付经济补偿。