年薪制度是保证一年至少有多少工资的制度和承诺。工资不一定要干完一年才能发。因此，可以按照平均标准支付。
劳动者辞职的，可以要求单位根据实际工作天数支付实际工资。如果工资纠纷无法与单位协商，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
|
|
年薪制度是保证一年至少有多少工资的制度和承诺。工资不一定要干完一年才能发。因此，可以按照平均标准支付。
劳动者辞职的，可以要求单位根据实际工作天数支付实际工资。如果工资纠纷无法与单位协商，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
年薪制员工中途离职，能否拿到剩下的年薪部分，取决于是否与公司签订了协议，如果是口头协议，员工基本上没有机会，因为无法证明。
即使有协议，也要看怎么规定。如果明确规定年内辞职或者辞退者不予发放，员工也有机会。
即使年内没有规定不能辞职或辞退，员工也基本没有机会进行考核，因为公司可以说，中途辞职是考核不及格的表现。