事业单位能辞退生病的合同工吗

我国法律保护企业职工在疾病或非工伤期间的合法权益，规定企业职工因疾病或非工伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据实际工作年限和在本单位工作年限给予三至二十四个月的医疗期。

事业单位合同工不叫开除，叫清退。

双方将根据合同的工作年限一次性买断。

买断金额一般参照当地其他企事业单位改革的标准。