试用期和其他劳动者一样受劳动合同法保护，与是否申请转正无关。

根据法律规定，试用期因不符合就业条件而被辞退的，没有经济补偿，但用人单位需要支付三个月的试用期工资。试用期内劳动者的工资不得低于同一岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。