试用期未签订合同被解雇，如果试用期超过一个月，劳动者没有过错，用人单位应支付两倍的经济补偿作为补偿；如果试用期不超过一个月，且劳动者被证明不符合录用条件，则没有经济补偿。

已过试用期时间，但公司迟迟未签订劳动合同，被公司辞退，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同的第二月起的两倍工资，最多11个月。

劳动者依法可以得到月工资两倍的补偿。