公司裁员时，应给予员工经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按照每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。

如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。