如果因劳动者不符合录用条件而辞退，用人单位不需支付赔偿金；
如果公司违反法律解除劳动合同的，应当按照工作年限支付双倍的经济补偿。七天的补偿通常是一月份的工资。

试用期内被辞退要看是因为什么原因引起的。如果是用工方的原因而无缘无故辞退你，肯定是有补偿的,但是如果是员工的原因造成的，想要赔偿的可能性比较小。