未经劳动者同意，调职降薪是违法的，因为调职降薪属于劳动合同内容的变更，法律规定劳动合同内容的变更需要单位与劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
虽然公司有权根据自己的经营情况独立管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司需要调整岗位减薪，应与劳动者协商，除非能证明劳动者不能胜任岗位或培训仍不能胜任，公司可以调整岗位减薪，否则属于违法行为，劳动者可以依法维护自己的权益。

用人单位单方面降低劳动者工资是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。应当采用书面形式。事实上，工资水平的调整必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上。否则，单方面确定工资水平是违反劳动法规定的。