第一，我国雇佣童工的年龄不是十八岁，而是十六岁。
第二，用工要签订劳动合同，保证其合法权益。别说克扣工资，没签合同可以申请劳动仲裁申请双倍工资。

不知你满不满16周岁，如果满16周岁，单位不属于雇佣童工，如果不满16周岁，属于雇佣童工。雇佣童工要受法律制裁。但不管你是不是童工，都要给你双倍工资。
你可以向劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁，劳动仲裁不收费。